Meer vrouwen in techniek: hard nodig voor de toekomst
De installatiesector staat voor grote opgaven. In heel Nederland werken bedrijven aan de energietransitie, verduurzaming van woningen en gebouwen, slimme klimaattechniek en digitalisering. Daarvoor zijn veel vakmensen nodig, terwijl juist daaraan een groot tekort is. Wie als branche vooruit wil, moet daarom breed kijken naar talent en voorkomen dat groepen mensen onbedoeld buiten beeld blijven.
De cijfers laten zien dat er nog veel onbenut potentieel is. Het aantal vrouwen met een technologisch beroep steeg weliswaar van 188.000 in 2013 naar 316.000 in 2024, maar hun aandeel blijft beperkt tot 16,6 procent. Bovendien heeft slechts 7 procent van de werkende vrouwen een technologisch beroep, tegenover 31 procent van de mannen. In technische ambachten is de kloof nog groter: beroepen zoals loodgieters, machinemonteurs en elektriciens zijn nog altijd overwegend mannelijk.
Daarom lopen er in Nederland verschillende initiatieven om meisjes en vrouwen kennis te laten maken met techniek en om technische vakvrouwen zichtbaarder te maken. Denk aan bedrijfsbezoeken, bijeenkomsten voor vakvrouwen en activiteiten waarbij scholieren al op jonge leeftijd zien wat techniek inhoudt. Zulke initiatieven zijn belangrijk, omdat het tekort aan vakmensen niet alleen een landelijk vraagstuk is, maar ook in regio’s voelbaar is. Overal zijn mensen nodig die de techniek van morgen kunnen maken, installeren, organiseren en ondersteunen.
Rolmodellen
In de Achterhoek gebeurt dat onder meer via Femme Tech Achterhoek, een stichting die zich inzet voor meer vrouwen in de technische sector. De stichting brengt onderwijs, werkgevers en rolmodellen bij elkaar. Rensa Family Company is hierbij aangesloten en wil op die manier bijdragen aan meer instroom van vrouwen in de techniek en aan behoud van technisch talent voor de regio.
Voor Margot Lamers, Teamleider HR bij Rensa Family Company, is dat een bewuste keuze. “Ik ben ambassadeur bij Femme Tech en vind het belangrijk dat er meer vrouwen werken in de techniek. We hopen dat deze meisjes in de regio blijven wonen en hier hun talent inzetten.”
Volgens Lamers begint dat vaak met een ander beeld van techniek. “Veel meisjes weten niet goed hoe breed de techniek is.” In en rond de installatiesector gaat het niet alleen om installeren en onderhouden, maar ook om advies, productkennis, ontwerp, BIM, IT, logistiek en ondersteuning.
Als technische groothandel staat Rensa Family midden in die keten. Door die praktijk te laten zien en door meisjes vrouwen te laten ontmoeten die al in of rond de sector werken, wordt techniek concreter en kunnen zij zich er eerder een toekomst bij voorstellen. Juist daarom werkt Femme Tech Achterhoek met ambassadeurs: vrouwen die hun eigen weg hebben gevonden in de techniek en daarmee een voorbeeld kunnen zijn voor anderen.
Werkvloer
Lamers weet uit ervaring dat zulke ontmoetingen verschil kunnen maken. Eerder organiseerde zij samen met scholen uit de regio een event voor ouders en meisjes, om hen te inspireren voor een technische richting. “Daar hoorde een rondleiding op de werkvloer bij, zodat ze konden zien wat er gemaakt werd. Ook de vrouwen die daar werkten, vertelden dan hun verhaal. Dat zou ik hier ook graag zo uitrollen.” Binnen Rensa Family wil Lamers het onderwerp verder brengen door actief contact te houden met Femme Tech Achterhoek en betrokken te zijn bij activiteiten die de stichting organiseert, zoals de Techniekdag. Niet alleen om de stichting te ondersteunen, maar vooral om techniek zichtbaar en bereikbaar te maken voor meisjes en vrouwen die misschien nog niet vanzelf aan deze sector denken.
Dat kan heel praktisch beginnen: door leerlingen, ouders of ambassadeurs uit te nodigen, te laten zien welke functies er zijn en binnen de organisatie het gesprek te voeren over gendergelijkheid in de techniek. Lamers: “Bij mijn vorige werkgever organiseerde ik meerdere avonden met scholen, ouders en kinderen, aangevuld met sessies met ambassadeurs. Daarmee maakten we ons werk zichtbaar én creëerden we bewustzijn bij managers over het belang van meer vrouwen in de techniek. Dit leidde tot meer interesse en instroom van vrouwen en meiden in technische functies en opleidingen.” Het past bij de rol die Rensa Family als werkgever wil pakken: laten zien welke kansen er in en rond de installatiesector liggen en bijdragen aan het behoud van vakmensen voor de toekomst.
Meer weten: femmetech-achterhoek.nl
Meer vrouwen in techniek: hard nodig voor de toekomst
MVO
De cijfers laten zien dat er nog veel onbenut potentieel is. Het aantal vrouwen met een technologisch beroep steeg weliswaar van 188.000 in 2013 naar 316.000 in 2024, maar hun aandeel blijft beperkt tot 16,6 procent. Bovendien heeft slechts 7 procent van de werkende vrouwen een technologisch beroep, tegenover 31 procent van de mannen. In technische ambachten is de kloof nog groter: beroepen zoals loodgieters, machinemonteurs en elektriciens zijn nog altijd overwegend mannelijk.
Daarom lopen er in Nederland verschillende initiatieven om meisjes en vrouwen kennis te laten maken met techniek en om technische vakvrouwen zichtbaarder te maken. Denk aan bedrijfsbezoeken, bijeenkomsten voor vakvrouwen en activiteiten waarbij scholieren al op jonge leeftijd zien wat techniek inhoudt. Zulke initiatieven zijn belangrijk, omdat het tekort aan vakmensen niet alleen een landelijk vraagstuk is, maar ook in regio’s voelbaar is. Overal zijn mensen nodig die de techniek van morgen kunnen maken, installeren, organiseren en ondersteunen.
Rolmodellen
In de Achterhoek gebeurt dat onder meer via Femme Tech Achterhoek, een stichting die zich inzet voor meer vrouwen in de technische sector. De stichting brengt onderwijs, werkgevers en rolmodellen bij elkaar. Rensa Family Company is hierbij aangesloten en wil op die manier bijdragen aan meer instroom van vrouwen in de techniek en aan behoud van technisch talent voor de regio.
Voor Margot Lamers, Teamleider HR bij Rensa Family Company, is dat een bewuste keuze. “Ik ben ambassadeur bij Femme Tech en vind het belangrijk dat er meer vrouwen werken in de techniek. We hopen dat deze meisjes in de regio blijven wonen en hier hun talent inzetten.”
Volgens Lamers begint dat vaak met een ander beeld van techniek. “Veel meisjes weten niet goed hoe breed de techniek is.” In en rond de installatiesector gaat het niet alleen om installeren en onderhouden, maar ook om advies, productkennis, ontwerp, BIM, IT, logistiek en ondersteuning.
Als technische groothandel staat Rensa Family midden in die keten. Door die praktijk te laten zien en door meisjes vrouwen te laten ontmoeten die al in of rond de sector werken, wordt techniek concreter en kunnen zij zich er eerder een toekomst bij voorstellen. Juist daarom werkt Femme Tech Achterhoek met ambassadeurs: vrouwen die hun eigen weg hebben gevonden in de techniek en daarmee een voorbeeld kunnen zijn voor anderen.
Werkvloer
Lamers weet uit ervaring dat zulke ontmoetingen verschil kunnen maken. Eerder organiseerde zij samen met scholen uit de regio een event voor ouders en meisjes, om hen te inspireren voor een technische richting. “Daar hoorde een rondleiding op de werkvloer bij, zodat ze konden zien wat er gemaakt werd. Ook de vrouwen die daar werkten, vertelden dan hun verhaal. Dat zou ik hier ook graag zo uitrollen.” Binnen Rensa Family wil Lamers het onderwerp verder brengen door actief contact te houden met Femme Tech Achterhoek en betrokken te zijn bij activiteiten die de stichting organiseert, zoals de Techniekdag. Niet alleen om de stichting te ondersteunen, maar vooral om techniek zichtbaar en bereikbaar te maken voor meisjes en vrouwen die misschien nog niet vanzelf aan deze sector denken.
Dat kan heel praktisch beginnen: door leerlingen, ouders of ambassadeurs uit te nodigen, te laten zien welke functies er zijn en binnen de organisatie het gesprek te voeren over gendergelijkheid in de techniek. Lamers: “Bij mijn vorige werkgever organiseerde ik meerdere avonden met scholen, ouders en kinderen, aangevuld met sessies met ambassadeurs. Daarmee maakten we ons werk zichtbaar én creëerden we bewustzijn bij managers over het belang van meer vrouwen in de techniek. Dit leidde tot meer interesse en instroom van vrouwen en meiden in technische functies en opleidingen.” Het past bij de rol die Rensa Family als werkgever wil pakken: laten zien welke kansen er in en rond de installatiesector liggen en bijdragen aan het behoud van vakmensen voor de toekomst.
Meer weten: femmetech-achterhoek.nl
De installatiesector staat voor grote opgaven. In heel Nederland werken bedrijven aan de energietransitie, verduurzaming van woningen en gebouwen, slimme klimaattechniek en digitalisering. Daarvoor zijn veel vakmensen nodig, terwijl juist daaraan een groot tekort is. Wie als branche vooruit wil, moet daarom breed kijken naar talent en voorkomen dat groepen mensen onbedoeld buiten beeld blijven.